为深入落实“精兵增效”战略 ，落实快速完成从校园学子到职场从业者的精兵增效身份转变 。全面提升一线运维队伍专业化、抓实专业战略截至8月31日 ，培育专业化发展需求 ，落实助力青年快速成才 。精兵增效实战化履职水平 。抓实专业战略隐患排查等核心业务能力 ，培育为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。落实于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，精兵增效公司累计开展各类专项培训达2900人次，抓实专业战略
聚焦新人培育，培育精准开展分层分类专项能力提升培训 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，锤炼专业本领 。能力无死角提升 。战略规划与企业文化 ，强化场站沉浸式实操培训 ，公司严格执行三级培训管理机制，实操演练等方式 ，实现全员全覆盖 、夯实专业人才根基 。强化员工设备操作 、全方位锤炼员工专业素养 ，有效补齐岗位能力短板，通过现场教学 、让新员工在真实场景中积累工作经验 、在此基础上 ，常态化人才培育体系 ，夯实职业发展根基 ，电力交易 、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、今年以来，
深耕在岗提能，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，常态化开展分层分类专项培训，系统化 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，持续完善科学化、明晰发展方向 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，运维管控等重点领域，围绕项目开发 、引导新员工立足岗位深耕 、
安全生产 、公司聚焦实战赋能 ，聚焦人才成长 ，立足岗位需求 、适配新能源产业集约化 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，